Formations

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Prochaines dates | 9h à 12h

14 février 2023 (de 9h à 12h) : Étapes 1 & 2

28 février 2023 (de 9h à 12h) : Étapes 3 & 4

21 mars 2023 (de 9h à 12h)  :  Étapes 4 & 6

30 à 60 minutes d'échanges sont prévues à la fin de chaque séance de formation afin de partager sur les différentes expériences.

Coaching de groupe

Possibilité de coaching individuel sur demande, pour discuter des différents enjeux rencontrés (méthodologie, questionnaire, rapport, plan d’action, etc.)

Réussir sa transformation organisationnelle et gérer humainement les changements (499$)

Trouver la façon d'identifier les (ou le) vrais problèmes organisationnels dans le but de proposer les bonnes solutions et d'y faire adhérer les acteurs clés.

 

"La transformation organisationnelle consiste à repenser les structures, le mode de fonctionnement et les pratiques de gestion d'une organisation dans le but de faire mieux ou autrement."

 

Grâce à cette formation, les apprenants sont en mesure de :

Intégrer les nouvelles compétences en gestion du changement dans sa fonction

Conduire des projets de changements à succès

S’adapter aux différents défis humains rencontrés

La formation comprend 6 modules de formations dans lesquelles on aborde les 6 étapes d'une transformation organisationnelle :

Étape 1 | Définir le mandat et la méthodologie

Étape 2 | Questionner et comprendre les besoins de l'organisation

Étape 3 | Diagnostic : Analyser et interpréter les données

Étape 4 | Diagnostic : Tirer des constats & recommander

Étape 5 | Obtenir l'engagement et proposer un plan d'action

Étape 6 | Déployer le plan d'action et gestion du changement

La communication et la responsabilisation en entreprise (communication relationnelle et organisationnelle (199$)

S'outiller pour mieux communiquer et partager les rôles et responsabilités en contexte organisationnel.

 

Développer tes compétences en gestion humain

Développer tes compétences relationnelles

Intégrer la communication à travers l'écosystème de ta gouvernance et structure de réunions

Clarifier les rôles et responsabilité de ton organisation

La Méthode V | pour se transformer vers une culture de confiance (199$)

Être autonome et créer un lien de confiance à travers sa démarche de transformation organisationnelle.

 

Peaufiner tes méthodes d'interventions en transformation organisationnelle

Comprendre pourquoi on gère avec du contrôle, un manque de confiance ou un manque d'écoute

Améliorer les pratiques de gestion en t'inspirant des nouvelles tendances et nouveaux paradigmes managériaux

Remplir ton coffre d'outils d'interventions

Miser sur ton sens politique

Accroître ton impact!